快程教育关于年终奖发放制度（试行）1、工作时间不满一年的按照每月50元计算（最高不超过500元）；2、工作时间满一年按照500元计算；每增加一年年终奖加100元；3、年终奖考核时间为2022年1月1日起开始考核；4、上班时间不到年底公司统一放假时间，不予发放年终奖；5、上班时间不足一月不予发放年终奖；注：本制度自发布之日起生效；如有变化后期再做修改！四川快程教育咨询有限公司2023年01月16日

2026年春节即将到来，快程教育全体员工提前恭祝广大新老客户：新春快乐，生意兴隆，万事如意！非常感谢您长期以来对我们工作的理解与支持；根据我司工作实际情况，2026年春节放假安排如下：2026年2月11日（腊月二十四）至2026年2月23日（正月初七）为春节放假日期；2026年2月10日（腊月二十三）下班后开始放假，2026年2月24日（正月初八）正式上班。放假天数合计：13天！在放假期间给...

四川快程教育咨询有限公司（试用期）员工薪资计算方法更新于2025年8月30日；2025年9月1日起正式实行，希望新入职的小伙伴仔细阅读，四川快程教育咨询有限公司欢迎您的加入！薪资组成：底薪2400元+全勤100元+业绩考核+业务提成-五险扣费=到手工资；案例说明：案例1：小李于2025年9月1日入职，选择按照国家规定社保比例缴纳社保，9月份没有请假，业绩为5000元，那么小李9月份到手应该有...

四川快程教育咨询有限公司（试用期）员工业绩考核标准发布于2025年8月30日，2025年9月1日起正式实施，凡2025年9月1日后入职的人员业绩考核均按照本规定执行，试用期为三个月，希望新入职的小伙伴们仔细阅读！最后四川快程教育欢迎您的加入！四川快程教育咨询有限公司2025年8月30日

地区经理（店长）作为公司管理人员，率先遵守公司的各项规章制度，执行上级指标，完成公司下达任务；对店内提高工作效率和提升销售业绩，都起着致关重要的作用。现将公司管理人员（店长）相关管理制度公布如下：一、管理人员（店长）工作内容：1、负责保管门店钥匙，上班前开启大门、电源及照明设备。2、负责保管门店营业执照及公章，签字及用章事宜；3、负责门店卫生制度制定，随时保持店内卫生干净整洁；4、安排值周人...

上班时间：周一、二、三、四、五、六（法定节假日除外）工作时间：上午：9：00-12：00；下午2:00-6:00（夏季）4月1日后；工作时间：上午：9：00-12：00；下午1:30-5:30（冬季）10月1日后；迟到早退：1、当月迟到5分钟以内（含5分钟），每分钟扣1元；2、当月迟到6-10分钟（含10分钟），每分钟扣10元；（如：小张迟到8分钟，就要扣除35元。）计算方法：（1-5分钟=...

为了规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，结合公司实际，制定了公司员工请假管理制度！即日起执行！请假规定具体如下：第一条：整数请假1、一次性达到或超过0.5天扣全勤，同时扣底薪（请假0.5天扣半天底薪、请假1天扣1天底薪）；2、一次性请假天数每月不得超过2天（不含第2天）；超过2天每请假1天扣双倍底薪（从第3天开始计算）；3、一次性请假天数每年不得超过5天（不含第5天...

尊敬的新老客户：您好！2025年春节即将到来，快程教育全体员工提前恭祝广大新老客户：新春快乐、生意兴隆、万事如意！非常感谢您长期以来对我们工作的理解与支持；根据我司工作实际情况，2025年春节放假安排如下：2025年1月22日（腊月二十三）至2025年2月4日（正月初七）为春节放假日期；2025年1月21日（腊月二十二）下班后开始放假，2月5日（正月初八）正式上班。放假天数合计：14天！在放...

试用人员：底薪2400（有责）+全勤100+收单奖惩+出证提成=到手薪资一、考核标准：（一）试用期（第一阶段）考核标准：1、进入试用期第1月未开单者，视为考核不合格，做开除处理；2、进入试用期第1月开单业绩低于1000元，视为考核不合格，对其停薪留职并参加2天培训且考核通过后方可进入第2月试用期工作；（培训考试不合格者可根据实际情况适当延长培训周期）3、进入试用期第1月开单业绩高于1000元...

一、网络宣传规定：1、不得使用带有非本公司人员真实头像图片、视频；2、不得侵害、使用、诋毁别家单位头像名称等行为；3、不得把带有学员个人信息的证书图片或身份证照片等发到网上或他人；不能作出泄露学员信息的行为；4、没有付费的情况下不得擅自修改、使用昵图网、图怪兽、搞定设计等图片网站的图片、视频素材，如需使用，请先申请付费或开通会员后可以使用；5、在网络发布图文、视频、广告时，不得作出侵权、盗版...