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快程教育〖薪资待遇〗含业务考核制度

试用人员:底薪2400(有责)+全勤100+收单奖惩+出证提成=到手薪资

一、考核标准:

(一)试用期(第一阶段)考核标准:

1、进入试用期第1月未开单者,视为考核不合格,做开除处理;

2、进入试用期第1月开单业绩低于1000元,视为考核不合格,对其停薪留职并参加2天培训且考核通过后方可进入第2月试用期工作;(培训考试不合格者可根据实际情况适当延长培训周期)

3、进入试用期第1月开单业绩高于1000元,但低于2000元者,对其停薪留职并参加1天培训且考核通过后方可进入第2月试用期工作;(培训考试不合格者可根据实际情况适当延长培训周期)

4、进入试用期第1月开单业绩高于2000元,可直接进入第2个月试用期工作;

(二)试用期(第二阶段)考核标准:

1、进入试用期第2月未开单者,视为考核不合格,做开除处理;

2、进入试用期第2月开单业绩低于2000元,视为考核不合格,对其停薪留职并参加2天培训且考核通过后方可进入第3月试用期工作;(培训考试不合格者可根据实际情况适当延长培训周期)

3、进入试用期第2月开单业绩高于2000元,但低于3000元者,对其停薪留职并参加1天培训且考核通过后方可进入第3月试用期工作;(培训考试不合格者可根据实际情况适当延长培训周期)

4、进入试用期第2月内开单业绩高于3000元,可直接进入第3月试用期工作;

(三)试用期(第二阶段)考核标准:

1、进入试用期第3月未开单者,视为考核不合格,做开除处理;

2、进入试用期第3月开单业绩低于3000元,视为考核不合格,对其停薪留职并参加2天培训且考核通过后方可进入第4个月试用期工作;(培训考试不合格者可根据实际情况适当延长培训周期)

3、进入试用期第3月开单业绩高于3000元,但低于5000元者,对其停薪留职并参加1天培训且考核通过后方可进入第4个月试用期工作;(培训考试不合格者可根据实际情况适当延长培训周期)

4、进入试用期第3个月内开单业绩高于5000元,可直接进入第4月试用期工作或可以申请转正;

(四)试用期(第四阶段)考核标准:

1、业务能力较好、工作能力较强者可根据实际情况申请提前转正;

2、试用期工作满六个月未转正及不转正者,做开除处理;

二、收单奖惩:

1、当月收单业绩低于3000元(不含3000元整)扣底薪300元;

2、当月收单业绩超过5000元(含5000元整)奖励奖金300元;

3、当月收单业绩超过10000元(含10000元整)奖励奖金500元;

三、出证提成:

1、当月出证业务0元-5000元的部分,提成5%;

2、当月出证业务5001元-10000元的部分,提成7%;

3、当月出证业务10000元以上的部分,提成10%;

四、注意事项:

1、新加入人员试用期工作周期最高不的超过6个月;

2、收单业绩考核以当月收单业绩利润为准,收单业务奖金次月15日下发;(如遇售后及退款等情况,需扣除相关收单业绩)

3、出证业务提成以出证且收到尾款日为准!出证业务提成当月结算!次月15号发工资日下发!


正式员工:底薪2400(有责)+全勤100+收单奖惩+出证提成-五险扣费+年终奖=到手薪资

一、收单奖惩:

1、当月收单业绩低于5000元者,视为考核不合格,底薪下降500元;同时对其停薪留职并参加2天培训且考试通过后,方可继续工作或调岗工作;(培训考试不合格者可根据实际情况适当延长培训周期)

2、当月收单业绩低于10000元者,视为考核不合格,底薪下降300元;同时对其停薪留职并参加1天培训且考试通过后,方可继续工作或调岗工作;(培训考试不合格者可根据实际情况适当延长培训周期)

3、当月收单业绩超过20000元者;奖励300元;

4、当月收单业绩超过30000元者;奖励500元;

5、当月收单业绩超过40000元者;奖励700元;

6、当月收单业绩超过50000元者;奖励1000元;

二、出证提成:

1、当月收单不足15000元时;当月出证提成为15%;

2、当月收单高于15000元时;当月出证提成为20%;

三、年终奖金:

1、本年度收单业绩累计超过100000元(含100000整)年终奖金1000元;

2、本年度收单业绩累计超过150000元(含150000整)年终奖金2000元;

3、本年度收单业绩累计超过200000元(含200000整)年终奖金3000元;

4、本年度收单业绩累计超过300000元(含300000整)年终奖金5000元;

5、本年度收单业绩累计超过400000元(含400000整)年终奖金7000元;

6、本年度收单业绩累计超过500000元(含500000整)年终奖金10000元;

注意:年终奖下发时间为公司年终放假最后1天;途中离职人员不予下发;

四、年度福利:

年度总业绩超过200000元以上人员,可参加公司一年一度为期3天的年终团建(5A景区);全程费用公司报销;


离职人员:80元xN天(实际上班天数)+收单奖惩+出征提成=到手薪资

1、离职人员收单业绩奖惩正常下发;

2、已出证且收到尾款的业务提成正常下发;

3、未出证及未收到尾款的业务提成一律不予发放;


注意事项:1、所有业务提成均要除开成本,提成比例是在利润的基础上进行提成;2、业务提成是在证书出来后,并收到尾款后当月进行结算;3、业务提成结算后,若出现客户退款等情况,需要如数返还业务提成。

文章分类: 公司动态
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